Hoe wordt 2026 hoopvol? Met de duisternis om ons heen die steeds dichtbij lijkt te komen, zou je bijna denken dat het een utopie is. En toch kan het, als je zelf meer gaat werken en leven vanuit een oneindige energiebron. Kijk maar.

Zonder einde, is er geen begin. Zonder een begin, is er geen einde. Er is geen geboorte zonder dood en geen dood zonder geboorte. Werkelijk álle vormen komen en gaan. Het is slechts een kwestie van tijd.

Denk maar aan uiterlijke vormen, zoals gebouwen, huizen, auto’s, horloges. Of je ouders, partner, vrienden en collega’s die komen en gaan. Je lichaam wat komt en gaat. Je baan of maatschappelijke positie of status die komt en gaat. Een mislukt project wat komt en gaat. Een succes wat komt en gaat.

Hetzelfde geldt voor innerlijke vormen, zoals bijvoorbeeld overtuigingen waar je in bent gaan geloven, maar opeens niet meer passen of kloppen voor je. Zoals, ‘ik ben niet goed genoeg’ of ‘ik ben verder in mijn ontwikkeling dan de ander’.

Maar, waar komen die vormen in hemelsnaam uit voort? En wat maakt dat die vormen weer verdwijnen? En wat is er, of wat of blijft over, of is er altijd op de achtergrond geweest als die tijdelijke vormen verdwijnen?

Een onzichtbare en oneindige energiebron die Creator en Destructor is van álle vormen.

Als dit waar is (waarvan ik nog geen bewijs van onwaarheid heb gezien), dan is er dus altijd iets wat blijft van waaruit de vormen komen en gaan: een permanente energiebron, door sommigen ook wel ‘spirit’ genoemd. Het is oneindige energie en het leven zelf wat zich alleen in tijdelijke vormen genesteld heeft.

Net als dat bomen in de herfst hun bladeren verliezen, in de winter er geen bladeren meer aan zijn, maar het leven ondergronds doorgaat en zich weer in nieuwe bladeren laat zien in de lente. Als je de natuurlijke bewegingen van deze bron volgt, wordt ook het werken en leven een stuk makkelijker en lichter ondanks de donkerte om je heen.

Het probleem ontstaat als je wilt blijven vasthouden aan vormen die je niet meer dienen of niet meer kloppen bij je wezenlijke groei als ziel. Een baan, een overtuiging, een partner of wat dan ook. Dat is ons eigen ego wat het leven hopeloos kan maken, omdat het anders gaat dan je wenst of natuurlijk van je gevraagd wordt.

Soms is het tijd om met iets te stoppen, omdat de natuurlijke houdbaarheidsdatum verstreken is: een product of dienst, een organisatie, een zakelijke- of privérelatie.

Soms moet je het verlies van iets waar je bezielt aan gehecht hebt accepteren met de emotionele verwerking die van je gevraagd wordt omdat je je hart en ziel eraan verbonden had.

Want, als alles komt en gaat, waarom zou je het dan vasthouden? Op het moment dat je stopt met oude vormen die je niet meer dienen of wezenlijke groei belemmeren, de pijn van het bezield loslaten aangaat (en niet voor comfort en vastgeroeste veiligheid kiest), ontstaat er ruimte voor het nieuwe wat beter past. Dan wordt het leven weer hoopvol, leuker en zinvol. Dan komt er nieuwe energie vrij die je eerder op slot hebt gehouden. Dan dienen zich natuurlijk vormen in je aan die als nieuwe jas beter bij je passen.

“Als alles komt en gaat, waarom zou je het dan vasthouden?”

Ga jezelf eens na:

Welke huidige innerlijke- of uiterlijke vorm zou ik eigenlijk het beste kunnen loslaten, ook al doet het emotioneel of mijn ego pijn?
Welke nieuwe vorm komt op waar ik blijer en hoopvol van wordt en nu beter bij mij past?

Probeer het eens uit, en kijk wat het je uiteindelijk geeft.

Werken vanuit de universele energiebron

Wil je weten hoe werken vanuit die universele energiebron, of ‘spirit’ je nog meer hoop en plezier kan geven? Kijk dan hier hoe professionele spiritualiteit je verder verrijkt:

Professionele Spiritualiteit™: hoe spiritualiteit jouw werk, je team of organisatie leuker, zinvoller en effectiever maakt

Ik wens je een prachtig en hoopvol 2026! Martin

#spirit #synchroniciteit #synchronicity #persoonlijkinspirerendleiderschap #persoonlijkleiderschap #leadership #leadershipdevelopment #personalleadership #spiritedpersonalleadership #leiderschap #spiritueelleiderschap #spiritedleadership #executivecoaching #leiderschap #leiderschapsontwikkeling #teamcoaching #collectiefleiderschap #professionalcoaching #coaching #businesscoaching #psychologyofselves #voicedialogue #egozielspirit #egosoulspirit #awarenessatwork #martinthoolen

Lieve mensen,

Dank voor ons contact afgelopen jaar. En beste klanten/opdrachtgevers: dank voor het vertrouwen afgelopen jaar om je van dienst te mogen zijn geweest. Het was werkelijk een waar genoegen.

Ik blijf echter mijn werk vernieuwen. Want naast de bestaande diensten als teamcoachings en diverse soorten coachings voor o.a. loopbaanontwikkeling, re-integratie, verliesverwerking en ‘mediation’ gaat er in 2026 iets heel nieuws komen. Speciaal voor bestuurders, leiders en managers die willen bijdragen aan een betere wereld waar nu ontwikkelingen onder grond voor gemaakt worden.

Daarnaast blijf ik graag mijn ervaringen en inspiraties met je delen met nieuwe podcasts, blogs, artikelen en interviews.

Ik wens je een heel gezond, voorspoedig, vreedzaam en vernieuwend 2026!

Van Harte, Martin

Ja hoor, daar gaan we weer. Op naar het kerstdiner, maar hoe houden we het echt gezellig?

Bijzonder eigenlijk, hè? Kersttijd: Een tijd van vrede en toch hebben we soms mot aan tafel: vooraf, tijdens en achteraf. Maar het kan anders, en jij kan hierin een rol spelen!

Je begint in de voorbereiding al op eieren te lopen, want je denkt immers:

‘die doet altijd moeilijk’
‘ik ken hem/haar al mijn hele leven lang’
‘zo zijn ze/wij nu eenmaal’
‘altijd hetzelfde liedje tijdens het familiediner’

Deze soms jarenlange ‘mindsets’, waar je je aan vast houdt, komen ergens van. Het zijn ego-rollen en familie-rollen die je van jezelf en elkaar al heel lang kent. En soms zijn deze in de loop der jaren sterker geworden.

Alleen zijn het juist ook déze oude vertrouwde mind-sets die zorgen dat we sneller oorlog aan de kersttafel maken dan vrede bewerkstelligen. Soms alleen al in onze gedachten over elkaar, maar soms ook in woord en gebaar. Een self-fulfilling prophecy waar jij aan bijdraagt, door zo te blijven denken. Zonde, want het kan anders, waarin jij de hoofdrol speelt. En dan draag je bij aan vrede op aarde, ter plekke. Kijk maar.

Een vreedzaam kerstdiner

Kijk eens naar je eigen mindsets en stel jezelf simpelweg de vraag: ‘Is dat zo?’

Zoals: ‘Ik ken hem/haar mijn hele leven lang al’. Is dat zo? Nee, natuurlijk niet, want je maakt de ander niet ieder seconde mee. Je weet eenvoudigweg niet wat iemand anders zegt, doet of deelt op een andere manier, buiten jou om. Je hebt altijd maar een deel gezien van je vader, moeder, broer, zus of kind.

Uit familie-ervaringen plakken we echter snel ego-etiketten op de ander, zoals: die is altijd moeilijk, egoïstisch, asociaal, cynisch, brutaal, onbeschoft en ga zo maar door. En daar zal ongetwijfeld grond voor zijn geweest. Maar wil jij zelf op oude grond blijven wonen en leven? Oorlogsgrond? En kun je het andere deel van je familie zien en benaderen?

Laat eens voor een kersttijdje de oude grond los. Probeer eens vanuit nieuwe grond je broer, zus, vader, moeder of kind te benaderen. Met een nieuwe, frisse mindset en probeer de volgende 10 tips eens uit. Oordeel dan pas achteraf.

10 Tips voor een vreedzaam kerstdiner

Laat alle beelden, gevoelens en incidenten uit het verleden los over die ander
Vergeef even alles wat de ander je ooit heeft aangedaan en strijk eens over je hart
Benader de ander neutraal en onbevangen alsof je je familielid voor het eerst ziet
Breek het ijs en gooi er (geen sarcastische of cynische) humor in
Laat elk oordeel wat in je opkomt over de ander eens voor één avond waaien
Als je iets niet aanstaat wat iemand zegt, probeer voorbij je eigen oordeel te achterhalen waaróm iemand iets zegt. Uit nieuwsgierigheid.
Ga geen verbale strijd aan, maar ‘agree to disagree’
Vraag vanuit oprechte nieuwsgierigheid hoe het echt gaat met je moeder, vader, broer, zus of kind
Zeg iets positief over de ander
Geniet samen van wat (wel) goed is.

Probeer ze eens uit en ik voorspel je dat je met een blijer gevoel de feestdagen doormaakt.

Geef jezelf of een ander een kerstcadeau

Weten hoe je verder bijdraagt aan een betere wereld, in het klein of in het groot?

Privé en op werk? Bekijk dan hier het kerstcadeau: het boek ‘Persoonlijk Inspirerend Leiderschap’. Voor effectiever werken, zinvol leven én een beter wereld. Bekijk of bestel hier een exemplaar:

https://www.boekenbestellen.nl/boek/persoonlijk-inspirerend-leiderschap/9789090362908

Ik wens je van harte een echt vrolijk kerstfeest! Martin

#spirit #synchroniciteit #synchronicity #persoonlijkinspirerendleiderschap #persoonlijkleiderschap #leadership #leadershipdevelopment #personalleadership #leiderschap #spiritueelleiderschap #spiritedleadership #executivecoaching #leiderschap #leiderschapsontwikkeling #teamcoaching #collectiefleiderschap #professionalcoaching #coaching #businesscoaching#psychologyofselves #voicedialogue #egozielspirit #egosoulspirit #vrede #peace #awarenessatwork #martinthoolen

Je zou het niet zeggen als je tegenwoordig om je heen kijkt. Trouwens, niet alleen nu, maar eigenlijk de afgelopen vijf millennia niet echt. En toch ben ik een dromer die gelooft dat het wel degelijk kan wat het leven zinvol maakt.

Vooral als we niet wachten op anderen of iemand anders, maar het zélf doen. Niet wachtend op een verlosser, maar door verlosser van jezelf te worden. Ieder in zijn eigen wereld om zich heen. Met je je collega’s, leveranciers en klanten, maar ook met je buren, je medeweggebruiker, je medeburger, je medemens. Met iedereen om jou heen. Hier vind je een paar richtingwijzers:

Op dit moment is er een wereldwijde splitsing gaande. Een onvermijdelijke. Een noodzakelijke. Er worden twee soorten omgevingen gemaakt. Door hen die voor ego kiezen, en zij die voor (zelf)bewustzijn/spirit. Het zijn twee onverenigbare paden die allang voorspeld zijn en je ook terugziet op de Hopi-steen die ik in 2018 met een Navajo-gids bezocht heb in Arizona, USA.

hopisteen kopie - Een betere wereld. Kan dat?

Ego-gerichte omgevingen, samenlevingen en instanties

Ego-gerichte omgevingen, samenlevingen en instanties worden gekenmerkt door voorkeursbehandelingen voor de ene groep ten koste van de andere. Rijken boven armen, mannen boven vrouwen, witte mensen boven gekleurde mensen, geïmmigreerde boven inheemse mensen, etc.

Landen kunnen zelfs in de greep van een extreem collectief ego zijn geleid door ego-gedreven leiders en regeringen. Deze worden dan gekenmerkt door één van de acht egocoup-rollen waar je in kunt vallen en verblijven, waarvan het ego als overheerser er één van is, zoals je in mijn boek kunt zien over Persoonlijk Inspirerend Leiderschap.

Ego als Overheerser

Een leider zorgt dan voor zijn volk, volgens ‘eigen dictaat’. Al ga je over lijken, je zorgt dat je boven aan de top komt. Want dan heb je meer macht en invloed. Je stelt je boven de anderen die je wil moeten volgen om je behoeftes te realiseren. Daartoe gebruik je allerlei machtsmiddelen en niet alleen de voorgenoemde positiemacht. Maar ook sterke overtuigingskracht (wat soms letterlijk ontaardt in schreeuwen naar ‘je mensen’), charisma, strategische kwaliteiten (w.o. liegen), expertise-kennis of deskundigheid, inkomen of status, of netwerken worden ingezet, om je wil aan anderen op te leggen.

Als de mensen ‘onder je’ niet volgzaam zijn, dan veroordeel je die en probeer je ervan af te komen. Drijvende kracht is de angst dat jij, of je groep, tekortkomt of minder aanzien geniet. Consequent communiceer je die angst verder door dreigementen aan het adres van andersdenkenden. Door intimidatie, zoals een bestuursvoorzitter die je op de kop geeft, terwijl niet jij maar een paar zittende bestuurders incompetent zijn. Of dreiging door machtsvertoon: van dreiging van ontslag tot aan militaire parades met kernraketten.

Je medestanders maak je afhankelijk door het geven van voorkeursbehandeling en andere privileges. Tijdens bijvoorbeeld het coronabeleid wat wereldwijd door veel landen uitgeoefend wordt, zien we groepen die de voorkeur krijgen, en anderen die het loodje moeten leggen. Zoals het verzorgen voor vaccins voor eerst de rijken, en dan de armen.

Als het ego van een leider over regering nog meer wilt overheersen, breid je je territorium aan eigen bevoegdheden uit en laat ze – als het even kan – vastleggen in statutaire bepalingen, soms tot aan de grondwet toe. Daardoor trek je nog meer macht naar je toe. Kijk maar naar sommigen van onze huidige dictatoriale regeringsleiders. En daar blijft het niet bij, want liefst breiden ze letterlijk hun territorium uit en beroven andere volkeren van hun land. Om zichzelf en hun voorkeursgroep te bedienen. Ten koste van anderen.

Deze meer spiritueel laag-ontwikkelde samenlevingen, regeringen en organisaties maken zich, ondanks of soms dankzij de invulling van hun religie, schuldig aan angst zaaien, macht uitoefenen, manipulatie, martelingen, (uit)moorden, stelselmatige indoctrinatie, verbergen en verdraaien van informatie of het geven van eenzijdige informatie.

Maar het kan anders. Als ‘Geïnspireerde Leiders’ de wereld gaan regeren.

Geïnspireerde omgevingen, samenlevingen en organisaties

De spiritueel meer ontwikkelde samenlevingen worden gekenmerkt onder andere een oprechte en goedwerkende democratie waar daadwerkelijk geluisterd wordt naar álle stemmen. Waar geen geheimen leven en verborgen agenda’s zijn, maar volledige transparantie is. Waar gelijke rechten gelden voor iedereen, zoals gelijke beloningen voor vrouwen en mannen. Waar alle groepen en landen in vrede naast elkaar en met elkaar leven en werken. Waar genoeg water, eten en huisvesting voor iedereen is en honger verbannen is. Waar de voedingsbodem van ons bestaan, de aarde, in ons doen en laten gerespecteerd wordt. Een utopie?

De huidige wereldontwikkeling

Op dit moment zit de wereld in ieder geval in een collectieve ego-regressie, met aan het hoofd ego- of ego-gestoorde leiders die de lage ego-samenlevingen voeden. De huidige economische en politieke belangen prevaleren boven de menswaardigheid en gelijkheid. Zelfs de huidige Verenigde Naties die voor een vreedzame wereld en álle mensen zou moeten zorgen schiet hier en daar fundamenteel tekort. Het onrecht heeft zelfs een permanente zetel in de VN gekregen. Kijk alleen al maar naar de zogenaamde mensenrechtenraad van de VN die het debat afwijst om het rapport aan mensenrechtenschendingen in China niet aan de orde te stellen, die dat voorheen verborgen wilde houden. Ondanks de bewezen systematische martelingen, het gevangen houden en brainwashen van de Oeigoeren als moslim-minderheid.

Elk land wat tegengestemd of zich van een stem onthouden heeft draagt bij aan dit universele onrecht. Deze landen hebben niet het lef om te kiezen voor universeel recht. Simpelweg uit angst om te veel op te offeren, zoals politieke-, economische- en persoonlijke belangen, status en privileges. Dan is dus de angst leidend, niet de liefde voor je medemens. Ook Qatar als tegenstemmer heeft duidelijk laten zien bij te dragen aan eigen mensenrechtenschendingen. Met hun economische belangen. Maar ja, voetbalvermaak boven alles. Als we maar gezellig konden kijken naar het WK van toen. En let wel, ik ben zelf fervent voetballiefhebber, en speelde zelf vroeger voetbal in clubs, maar dit klopt gewoon niet.

En overal is onrecht gaande. Ook in mijn eigen land. Geen verschil met andere landen. Zoals die onder het leiderschap van de afgelopen jaren de rijken (vooral mannen) rijker worden, en de armen armer waarbij zelfs de voedselbanken tekort schieten. Naast de immense groei van beleid gevoerd vanuit leugens en egoïsme.

En zoals gezegd, sommige regeringen en leiders voeden vanuit controle bewust een regiem waarbij zelfs martelingen, stelselmatig (uit)moorden, indoctrinatie normaal en verantwoord betiteld worden. Soms zelfs uit de naam van God, Allah of wie dan ook. Want dan kan en mag je lekker je gang gaan. Maar wat als het je eigen kind, vader of moeder is die ooit met mensenonrecht van doen krijgt. Wat als de werelden omgedraaid waren en jij of je partner of familielid geïndoctrineerd, gemarteld of gedood wordt. Vertel me, wat is het verschil? Vanuit ego veel, vanuit spirit niets. Want dan zijn we allemaal gelijken, allemaal een mens met allemaal dezelfde wensen, angsten, pijnen en verlangens. Geen verschil. Want in de kern zijn we allemaal gelijk.

“In de kern zijn we allemaal gelijk”

Welk onrecht heb jij zelf ervaren? Hoe vond je dat? Wat als jij ook in de steek gelaten zou worden door je eigen overheid, of de VN? Of zelfs gemarteld of gedood? Zo maken we geen betere wereld.

Hoe dan wel?

Gelukkig is er ook een natuurlijke ontwikkeling gaande van nieuwe generaties die deze onrechtvaardige ego-samenlevingen steeds minder accepteren. Kijk naar Iran. Het schrikbewind van de patriarchale witte-mannen-macht (gevoed vanuit misvormd-gebruikte religie) wordt steeds minder geduld. Slechts een kwestie van tijd. Het frisse spirit-bewustzijn van jongere generaties accepteert het niet meer. De opstand wordt als vanzelf steeds groter. Simpelweg omdat de harten van de mensen het niet meer verdragen.

Daarnaast wordt het tijd voor geliefde leiders om te komen tot een betere wereld, zoals je in een ander artikel ziet: https://martinthoolen.com/openstaande-vacatures-voor-de-wereldde-geliefde-leider/

Wat kun je zélf doen?

Naast de nieuwe leiders die er gaan komen, de natuurlijke ontwikkeling van ego-verzet, kun je zelf ook bijdragen aan een betere wereld, niet wachtend op anderen. Durf te kiezen. Durf afvallige te zijn van je ego-omgevingen. Kies voor, of maak een betere wereld om je heen, hoe moeilijk soms ook. Ben je bewust van je eigen ego, bezieling en hoe spirit je kan verrijken. Kijk met nieuwe ogen naar je zelf en benader iedereen om je heen vanuit oprechtheid, waarheid en vreedzaamheid, ook als je het niet eens bent met elkaar. Kijk hoe je zelf je familie, buren, klanten, teamleden, bestuursleden, aandeelhouders en medewerkers op het werk benadert. En hoe je zo een betere wereld dagelijks om je heen maakt. Kijk maar op: https://www.boekenbestellen.nl/boek/persoonlijk-inspirerend-leiderschap/9789090362908

Of wil je zelf de ’tools’ voor een betere wereld maken aan den lijve ontvangen en ervaren? Wellicht dat één van deze diensten je een steun in de rug geeft: https://martinthoolen.com/service/.

Niet alleen dat, je gaat er ook nog eens fundamenteel effectiever, evenwichtiger, duurzamer en vitaler door werken en zinvoller door leven.

Een betere wereld. Kan dat? Ja! Als dit allemaal meer gaat gebeuren, dan kan er over een aantal decennia daadwerkelijk meer paradijs op aarde komen. Liever daarvoor gaan, dan blijven klagen en slachtofferen over een wereld die niet bevalt.

De keuze is aan jou. Elk jaar, elke maand week of dag. En elke minuut.

MartWeegschaal kopie - Een betere wereld. Kan dat?

Quote uit het boek ‘Persoonlijk Inspirerend Leiderschap’. Meer info hier: https://martinthoolen.com/publicaties/.

Tijdens mijn ontdekkingsreizen over de wereld ontving ik inspiratie uit onverwachte ontmoetingen die ik graag met je deel. Soms moet je even weggaan om dichterbij te komen. Deze keer: ‘Een netwerk van lichtjes’.

Sommige plekken en tijden geven je meer inzichten dan andere. Dit keer maakt ik een klein reisje dicht bij huis, namelijk naar een park in de buurt van mijn woonplek in Nederland. Niet ver weg, bracht het me een wonder. Hoe dichtbij reizen en een saaie (natuur)plek je licht en inspiratie geeft. Kijk maar:

Ik zit soms graag alleen in de natuur. En soms gebeurt er iets wonderlijks, zoals gisteren. Stel je voor het is december, koud met zeven graden Celsius boven nul. Ik zit tegenover een stukje verdord gras wat in het donker iets belicht is door lantaarnpalen verderop. Niks aan, zou je denken. Totdat ik iets zie wat ik nooit voor mogelijk hield: Ik zie op de dorre grassprieten een lichtje langzaam aangaan en dan weer even uit aan, om daarna weer een tijdje aan te gaan. Dit gaat zo minutenlang door. Even later zie ik 40 centimeter verderop hetzelfde gebeuren. Een kwartier later zijn de twee gloeiende lichtjes tien centimeter na elkaar toen gekropen.

Feitelijk blijken het twee glimwormen te zijn die alleen in juni/juli in het Zuiden en Oosten van Nederland voorkomen. Maar nu voor een keer in de kou in het Westen tegenover me.

Ik zat er perplex bij en mijn geest begint te dwalen en te mijmeren. Opeens realiseer ik me dat we, net als de glimwormen, licht in ons dragen. Hoe donker, koud of kunstmatig verlicht onze omgeving ook is, het oorspronkelijke licht schijnt in onszelf zodra we denken, voelen en handelen vanuit ons hart: vanuit vriendelijkheid, nieuwsgierigheid, compassie, vergevingsgezindheid, gelijkwaardigheid en gemeenschappelijkheid.

Als we dát bewust meer gaan leven, stralen we het bewustzijn en licht uit, waar jezelf en directe omgeving blijer van wordt. Zo steekt het ene lichtje de ander aan. Voor je het weet maken we zo onbewust een licht-netwerk van positieve energie met elkaar, Je directe werk- of leefomgeving wordt lichter, leuker en effectiever.

Wát zou jij net anders doen in jouw directe werkomgeving als je voor 10% meer van deze spirit-waarden praktiseert? Dat je meer gaat (samen)werken vanuit vriendelijkheid, nieuwsgierigheid, compassie, vergevingsgezindheid, gelijkwaardigheid en gemeenschappelijkheid. Ook al kom je tegenstand tegen?

Als je dat doet, dan komt je licht meer aan het licht.

Wil je weten hoe je verder jouw licht kan schijn en dit verder concreet kunt vormgeven in je werk? Download dan het gratis promo-boek in PDF Persoonlijk Inspirerend Leiderschap: https://martinthoolen.com/publicaties/

Ik hoop dat jij je licht meer laat schijnen, zodat we met elkaar een nieuw netwerk van licht opbouwen die de wereld om ons heen een beetje lichter, leuker en mooier maakt.

#wereldinspiraties #worldinspirations #reisverhalenmartinthoolen #travelstoriesmartinthoolen #spirit #synchroniciteit #synchronicity #firstnations #persoonlijkinspirerendleiderschap #persoonlijkleiderschap #leadership #leadershipdevelopment #personalleadership #leiderschap #spiritueelleiderschap #spiritedleadership #executivecoaching #leiderschap #leiderschapsontwikkeling #teamcoaching #collectiefleiderschap #professionalcoaching #coaching #businesscoaching #psychologyofselves #voicedialogue #egozielspirit #egosoulspirit #healer #healing #shaman #awarenessatwork #martinthoolen

INSPIREER JE ZELF EN LUISTER WANNEER HET JOU UITKOMT.

Onderweg in de auto, bus, trein of te voet, of ontspannen thuis. Want, vanaf nu kun je namelijk óók luisteren naar nieuwe podcasts. Elke keer een ander onderwerp met inspiratie over persoonlijke- en professionele ontwikkeling. Met inzichten en tips die je direct kunt toepassen in je eigen werk en leven.

Dit keer over: ‘Hoe diep luisteren (je) harmonie brengt’.

Maar hier vind je ook alvast podcasts over:

Kracht van intentie
Voorbij polarisatie
Het kerstdiner

Luister hier: https://martinthoolen.com/podcasts/

‘Stay tuned’, want er volgen er meer de komende maanden…

Veel luisterplezier! Martin

Tijdens mijn ontdekkingsreizen over de wereld ontving ik inspiratie uit onverwachte ontmoetingen die ik graag met je deel. Soms moet je (ver) weggaan om dichterbij te komen. Deze keer: ‘Een betere wereld als je even astronaut bent’.

Jaren geleden was ik de op het WOMAD-festival in Malmesbury, UK, waarbij het album gepresenteerd werd van Big Blue Ball met Peter Gabriel. Het idee erachter is dat we de aarde als een grote blauwe bal zien als we er op afstand naar kijken. Zoals astronauten dat zien en ervaren. Want, als je afstand neemt, word je bewust van wat je eerder niet zag. Voor velen van hen een onvergetelijke levenservaring die diepe indruk maakt en ze terugbrengt met een nieuw bewustzijn om anders te leven en werken. Kijk maar.

Big Blue Ball - Een betere wereld als je even astronaut bent

DSCF1976 1 - Een betere wereld als je even astronaut bent

Ken je dat? Stel, je reist een tijd naar een andere plaats, land en cultuur. Opeens zie je dat mensen daar dingen ‘anders’ doen dan ‘thuis’. Zoals ik ooit meemaakte in Zweden bij het rustig op elkaar wachten in de wachtrij bij de kassa van een tankstation. Of In Engeland bij het voorrang geven aan elkaar als weggebruikers, in plaats van voorrang nemen. Dat is anders dan ik gewend was geworden in het drukbezette Nederland waar velen lopen te dringen om geen seconde te verliezen.

Door die afstand werd ik me bewuster van het dringende gedrag waar ik bij terugkomst in Nederland niet meer aan mee wilde doen. Zo zie je hoe reizen en afstand je bewustzijn kan vergroten, je anders leert, en je leven of werk in het klein of groot kunt veranderen. Dus reizen bied je een andere, natuurlijke manier van leren.

“Wanneer je afstand neemt, word je bewust van wat je eerder niet zag”

Maar wat zou er gebeuren als je nog verder uitzoomt van de plek waar je vaak thuis bent. En dan heel ver. Stel dat jezelf even astronaut zou zijn en de aarde op afstand ziet. Zoals William Shatner (Captain Kirk van Start Trek) deed nadat hij een echte, korte ruimte vlucht had gemaakt. Dat had zijn hart en ziel diep tot tranens toe geraakt waarbij hij de pijn ‘voelde’ wat wij de aarde en eigenlijk onszelf op aarde aandoen. De gevoelde pijn maakt het verlangen om van binnenuit te veranderen krachtiger.

Tot op de dag met volle ontroering zegt hij daarover: “Wat een prachtig mooie blauw/groene planeet waarop we met z’n allen wonen; ik zie geen grenzen; de aarde en wij zijn zo ontzettend kwetsbaar met zo’n dun schilletje atmosfeer en beperkte voedingsstoffen”.

William was zo diep geraakt in het grenzeloze bewustzijn, dat hij bij terugkeer op aarde veel meer wilde doen voor de gezonde ontwikkeling van de aarde, niet in de laatste plaats voor onszelf als mensen.

“De gevoelde pijn maakt het verlangen om van binnenuit te veranderen krachtiger”

Op de aarde ‘mogen’ we allemaal leven waar we alleen maar tijdelijk te gast zijn. Hoe gedragen we ons als gasten. Hoe doe je dat als je bij iemand bezoek gaat? Waarom bij de aarde niet hetzelfde doen; met respect.

Vele andere astronauten komen met vergelijkbare, beleefde inzichten. Waaronder het feit dat ervan af boven geen grenzen zijn te zien op aarde, alleen maar natuur. En dat ze zich afvragen waarom wij mensen zoveel ruzie en oorlog maken terwijl er genoeg is voor iedereen. Universele rechten worden wakker geschud bij deze afstanden. Daar waar de ene zich meer gaat inzetten voor een gezonde aarde, wil de andere bijdragen aan gelijke rechten. Dit globale bewustzijn (ook wel ‘spirit’ genoemd in mijn boeken) zie je ook bij leiders en organisaties zich meer gaan focussen op Sustainable Developement Goals (SDG’s) en meer en meer onderdeel laten uitmaken van hun beleid of zelf hun missie. Wat zou er gebeuren als leiders een tijdje astronaut zouden zijn?

En wat er gebeuren als ook ‘jij zelf’ als een astronaut uitzoomt en nieuw terugkomt op aarde? Wat zou je anders gaan doen wat bijdraagt aan een beter wereld, hoe klein ook?

”Zoom uit om opnieuw in te zoomen”

Dank dat je even met me wilde uitzoomen om hopelijk nieuw in te zoomen. En zo nog meer bijdraagt aan een betere wereld.

Martin

Jaren geleden was ik de op filmset van ‘The Shire’, de woonplek van de geliefde Hobbits uit de ‘Hobbit & Lord of the Rings’. Op het Noordereiland in Matamata, Nieuw-Zeeland. In mijn handen hield ik de grote ring in mijn handen die gebruikt is in de film ‘Lord of the Rings’. Onherroepelijk kwamen de woorden van Gollum in me op: ‘My precious’.

En toen realiseerde ik me ineens dat deze woorden ook de ‘huidige’ bron van veel kwaad is, wat we kunnen veranderen. Namelijk als we gaan denken en handelen in termen van ‘our precious’. Kijk maar:

De hele Hobbit en Lord of the Rings trilogie is een mythische afspiegeling van wat er vandaag de dag gebeurt in de wereld, in het klein en in het groot. De ring staat onder andere symbool voor een machtsmiddel waarmee je vele anderen, zo niet allen, kunt controleren. Waarbij angst zaaien, afhankelijkheid scheppen, intimidatie, eigen macht vergroten, hebzucht, ruzie of oorlog maken om te krijgen wat je moet hebben, en ego overheersen. Iets waar we in deze tijd veel mee van doen hebben.

Het najagen van deze symbolen, zoals een machtspositie veroveren, de regels of wetten meer naar je toetrekken, of het per sé zelf moeten hebben van iets, is ons als mens niet vreemd. We zien het bij vele van onze leiders, maar als we eerlijk zijn, soms ook bij onszelf als individu. Ook als kind. Het iets ‘moeten’ hebben voor jezelf, net als de ring, kan soms zo sterk zijn dat we letterlijk of figuurlijk over lijken gaan. We zitten dan helemaal gevangen in de ego-valkuil.

De hebzucht besmet ons brein en drijft ons soms tot keuzes en gedragingen die voor anderen nadelig of zelfs destructief zijn.

Van ‘my precious’ naar: ‘our precious’

Maar wat zou er gebeuren als we de ring van onze allen zouden maken, gesmolten en verdeeld over alle mensen. Net als dat het opgeslagen goud in de wereld, verdeeld zou worden, zodat álle mensen voldoende drinken, eten en onderdak op de wereld zouden hebben. Dan zouden leiders veel meer hun macht inzetten ten behoeve van het hele volk. Dan zouden politici daadwerkelijk volksvertegenwoordigers zijn. Dan zouden leiders in organisaties veel meer hun macht naar anderen delegeren, waaronder het vergroten van autorisaties en bevoegdheden naar hun werknemers. Dan zou zelf veel meer delen met anderen en gunnen een belangrijker rol spelen in je keuzes en gedragingen. Kortom, dan zou ‘my precious’ verworden tot: ‘our precious’.

Hoe maak je van ‘my precious, our precious?’

Hier zie je drie korte suggesties om ‘my precious’ om te smelten naar ‘our precious’.

Neem voor de verandering een minuutje de tijd en vraag je af wat jij kun doen. Is er iets wat je per sé wil vasthouden wat je beter kan loslaten of delen, waar je de ander blij mee maakt?
Als je leider bent, welke bevoegdheden en autorisaties kun je meer delegeren?
Welke acties kun je zelf verder bedenken om niet vanuit je ego, angst of hebzucht vast te blijven houden aan iets. Wat zou je dan anders doen?

Door dit te doen draag je al bij aan een betere wereld, waarbij meer mensen, dan alleen jij, blij worden; ‘our precious fellow human beings’.

Ik wens je een mooi avontuur om de ring ten dienste van ons allen te maken.