Of je nu regeringsleider of geestelijk leider bent, bestuurder in de politiek of van een organisatie, CEO of CFO van een onderneming, manager in een bedrijf of overheidsinstantie, of ouder van je kind. Jouw daden hebben een directe impact aan de mensen wie je leidinggeeft. En hoe groter de ‘span of control’, des te groter jouw impact en verantwoordelijkheid.
Maar hoe maak je dan een betere wereld? Welke verborgen krachten spelen op de achtergrond in jou en andere leiders die hier wel of niet toe bijdragen? Hier vind je een aantal antwoorden.
Een manier van kijken is het alleen beter maken voor ‘mijn kinderen’, ‘mijn club’ ,‘mijn organisatie’, ‘mijn partijgenoten’, ‘mijn volk’. Niks mis mee, maar wel als dat ten koste van anderen gaat, omdat je dan zelf bijdraagt aan exclusie. Het gevaar schuilt erin dat je de ene groep bevoordeelt ten koste van anderen. Eigenlijk is ‘beter’ heel simpel, namelijk: beter voor iedereen!
Maar wat maakt dan dat we het niet beter maken voor iedereen? Te veel ego en onverwerkte zielenpijn zorgen dat de geschiedenis van oorlogen herhaalt, zowel individueel als collectief.
“Te veel ego en onverwerkte zielenpijn zorgen dat de geschiedenis van oorlogen herhaalt, zowel individueel als collectief”
Hoe manifesteert te veel ego zich bijvoorbeeld in leiderschap? Zoals, een klant van mij die onlangs liet weten dat zij letterlijk door haar moeder vroeger op straat werd gezet, omdat ze niet de bloemen op de juiste plek had teruggezet. Terwijl, wanneer haar ‘betere’ zus dit deed, zij wel begrip kreeg en vrijuit ging. Als leider plaatste de moeder het ene kind boven de andere.
Een ander voorbeeld is van een manager van een bank die tijdens een intake zei: ‘ik was de enige uit de groep waar de arend onder begeleiding naar toe kwam vliegen tijdens een workshop met collegae in Spanje. ‘Naar niemand anders, alleen naar mij. Kennelijk had ik iets bijzonders wat de anderen niet hadden’. Een exemplarisch voorbeeld en masker van een spiritueel ego. Hij gebruikte zijn spirituele ervaring om zich te verheffen boven anderen. Net als sommige leiders die zichzelf openlijk of heimelijk als uitverkorene van God betitelen.
Te veel individueel ego manifesteert zich direct als je simpelweg meer wilt hebben voor jezelf of je ‘eigen’ mensen ten koste van de anderen. En sommige ego-systemen voeden dit gedrag.
En wat te denken van het versterken van je eigen ego-status en schijn-aanzien wekken door bijvoorbeeld de grootste te willen zijn van de wereld. Ofschoon de geschiedenis heeft laten zien dat dit slechts van tijdelijke aard is, worden veel zittende regerings- en geestelijk leiders verleid met hun ego om de rijkste of machtigste te willen zijn en blijven. Of, het hoogste gebouw neer te zetten, alsof ze willen laten zien wie de langste heeft.
Dat wat individueel in jou en alle anderen speelt als leider, speelt zich echter ook af op collectief niveau. Want, het meest individuele, is tegelijkertijd het meest universele, en andersom.
“Het meest individuele, is het meest universele, en andersom”
Hieronder zie je een paar voorbeelden van stilzwijgende overtuigingen die zich ook collectief kunnen manifesteren als te veel ego.
Individueel te veel ego Collectief te veel ego
Denk maar eens bijvoorbeeld ‘mijn eigen voetbalclub’ boven de andere. Als je daar sterk aan hecht kan dat tot oorlog leiden in en buiten het stadion.
En hoe mooi zou het zijn als leiders van landen uit hun collectieve ego-identificatie stappen en van bijvoorbeeld van: ‘We make America great again’, naar: ‘We make the world great again’, gaan.
Maar wat stimuleren sommige leiders nog meer om ongelijkheid te versterken? Wat dacht je van de rijken rijker maken, en de armen armer maken die bijvoorbeeld aan hongersnood leiden. Mijn volk eerst voorzien van vaccinatie tegen Covid. Mijn eigen volk ten koste van het andere. Zelfs als dat zogenaamd vraagt om grondwettelijk uitbreiding van eigen macht of illegaal je territorium uitbreiden en aan ‘landjepik’ doen. Kijk alleen al wat er momenteel gebeurt met Rusland en Oekraïne, USA en Groenland, China en Taiwan, of Israël en Palestina. En dan volledig voorbijgaat aan het bestaansrecht en soevereiniteit van het andere volk. Een doorgeslagen ego ten top.
Naar het bleek had de moeder van mijn klant zelf in haar verleden te kampen gehad van afwijzing door haar eigen moeder die haar frequent voor rot schold, anders dan haar broer. Deze exclusie sneed door haar ziel en voor haar was het normaal dat er onderscheid werd gemaakt. Dus dit gaf ze onbewust als estafettestokje door aan haar eigen dochters. Als deze moeder haar innerlijk werkelijk gedaan zou hebben om deze zielenpijn effectief te verwerken, dan zou er geen emotionele voeding meer zijn om als leider dit door te geven aan haar eigen dochters. Veel doorgeschoten ego-leiders hebben vaak in hun leven zielenkwetsuren opgelopen die onverwerkt zijn gebleven. En nogal wat zittende regeringsleiders laten zich helaas te sterk beïnvloeden door pijnlijke kwetsuren uit de nationale geschiedenis met andere volkeren.
Ook collectief kunnen we spreken van zielenpijn, zoals de ziel van een organisatie, of de ziel van een volk als die in de loop der tijd kwetsuren heeft opgelopen. Want ik elke ziel zit een
geschiedenis-bagage wat diep in het hart verankert zit en raakt. Zowel de vreugdevolle- als traumatische gebeurtenissen. En voor je het weet raakt nieuwe pijn de oude zielenpijn aan en roept tot nu toe onvergeeflijke herinneringen in milliseconden op. Ook bij naties en volkeren.
Zoals de inval van Hamas in Israël. Het bestaansrecht als Israëlisch volk werd diep geraakt. En voor je het weet neem je als leider van je volk wraak op wat je nu overkomt met een emotionele lading en felheid waarmee je jezelf ook schuldig maakt als dader van talloze Palestijnse slachtoffers. In wezen doe je dan hetzelfde als wat je als slachtoffer als volk eerder is overkomen in de geschiedenis. Onverwerkte collectieve zielenpijn leidt dan tot destructief gedrag die je als leider van het volk verkiest. En zo houd je als leider de ego-dader-slachtoffercyclus in stand. Daarmee los je het collectieve trauma van het volk niet op, maar versterk je het juist. In wezen bouw je dan een collectief karma op als volk of natie. Naast wraak ga je dan nog een stap verder en eis je zelfs meer land op ten koste van een ander volk.
Dit is anders dan een significant verhaal uit de Bijbel over de barmhartige Samaritaan verteld, waar je als ‘vijand’ je ‘vijand’ gaat helpen. Maar wat nu gebeurt is een is exemplarisch voorbeeld van harteloos leiderschap. En niet het ‘beter’ zoals velen onder ons zouden willen zien. Beter leiderschap zorgt echter voor:
En dat vraagt niet om harteloos leiderschap, maar verbindend leiderschap die mensen weer bij elkaar kan brengen. Maar hoe komen we daar en wat kan je als leider daarin betekenen?
Zowel in kleine- als in grote kring.
Dat vraagt dat we terug naar de bron van ons bestaan gaan en van daaruit op nieuw leiderschap vormgeven. Want, hoe zijn we in essentie met elkaar verbonden? En waar komen we eigenlijk allemaal vandaan?
In de bron zijn we allemaal gelijkwaardig, zijn we allemaal mensen die in vrede willen leven. Met respect en tolerantie voor elkaars unieke verschillen, in vreedzame co-existentie voor iedereen. Met genoeg eten, drinken onderdak en gelijke rechten voor iedereen.
Alleen de geschiedenis heeft in de loop van eeuwen en millennia meer mensen op de aarde gezet, met steeds meer diversificatie. De (te sterke) ego-identificaties met verschillen met anderen heeft geleid tot een grotere polarisatie tussen mensen en volkeren. En dat vraagt kijken vanuit een hoger perspectief. Net als wanneer je uitzoomt en naar de aarde kijkt, wat zie je dan? Veel ruimtevaarders zien een prachtige blauwe bal zonder grenzen en komen vaak terug op aarde met een nieuw bewustzijn waarmee ze tot in hun ziel geraakt zijn. Met meer zorg voor een duurzame aarde waar we tijdelijk te gast zijn en zorg voor grenzeloze verbinding met elkaar in vrede.
“Als je uitzoomt, zie je meer het geheel”
Dit is geen uitputtende lijst, maar ik ben ervan overtuigd als je een paar van deze aspecten van ‘spirited’ leiderschap waarmaakt je als leider daadwerkelijk meer bijdraagt aan een betere wereld. In het klein of groot. In je familie, organisatie of land.
Leiders die vanuit “spirit” leidinggeven, dragen bij aan een betere wereld. Dit omvat:
Nee. Als je deze stappen neemt als leider, is dat geen garantie voor succes. Want sommigen kunnen (nog) geen harmonie geven ook al nodig je ze als leider uit. Waarom? Omdat de mensen aan wie je leidinggeeft zelf sterk te kampen kunnen hebben met een te groot ego en/of onverwerkte zielenpijn. Ze willen bijvoorbeeld hun privileges (economisch) niet opofferen, of ze willen niet de hele waarheid aan het licht gezien brengen, zitten in hun hoofd misschien vol met negatieve oordelen over anderen en doen aan tegenpartij-stigmatisatie. Of, ze willen hun opgebouwde aanzien niet opgeven of zuchten naar meer roem, macht, materie en territorium uitbreiding.
Of, ze hebben onvoldoende moed verzamelt om hun eigen onverwerkte zielenpijn te helen.
Ze kiezen voor leven vanuit (schijn)kracht en comfort en schuiven hun kwetsbaarheid onder het tapijt. Ze blijven dan wonen in hun eigen gekwetstheid die ze zelf rechtvaardigen en laten bestaan en herhalen hun eigen geschiedenis van onvrede en polarisatie of separatie.
Laat je als leider dan niet ontmoedigen. Je bent niet verplicht je vrede of vreedzame intenties op te offeren voor mensen die met zichzelf in oorlog zijn. En weet dat je heel mensen wel in aanraakt met je verbindend leiderschap.
Leiders hebben de potentie om een betere wereld te creëren, maar dit vereist zelfreflectie, nederigheid en de bereidheid om ego-identificaties te overstijgen. Door vanuit “spirit” leiding te geven, kun je als leider bijdragen aan een wereld waarin vrede, gelijkheid en duurzaamheid centraal staan. Zowel in kleine- als in grote kring. En dat is meer dan de moeite waard.
#leadership #leadershipdevelopment #leiderschap #spiritueelleiderschap #spiritedleadership #Executivecoaching #leiderschap #leiderschapsontwikkeling #teamcoaching #collectiefleiderschap #professionalcoaching #coaching #businesscoaching #conflictmanagement #conflicthantering #peace #nowar
Gezondheid is een voorrecht. Geluk en pech komen op ons levenspad. Maar ik hoop van harte dat je vrede kan sluiten met beiden en 2025 een jaar wordt waarin je tevreden bent. Van Harte, Martin
Misschien is dit iets voor jou, je vriend of vriendin. Kijk hier naar de laatste reviews:
“Met heel veel belangstelling heb ik je boek gelezen. Mijn complimenten. Een prachtig diepgaand maar ook heel praktisch toepasbaar aanbod!“ Inspirator/trainer/coach – oprichter Pyramide –
“Ik wou dat ik dit in mijn jeugd al had geweten.” – Boeken vertaler –
“Op m’n lijf geschreven! Zo voelde het lezen van het boek ‘Persoonlijk Inspirerend Leiderschap’ van Martin Thoolen. Een boek vol herkenbare situaties, inspirerende voorbeelden en bovenal een boek dat mijn ogen heeft geopend. Over mijn eigen gedrag, keuzes en drijfveren en dat van anderen. Ik voelde mij gesterkt, mede door het vertrouwen dat uit dit boek naar voren komt. Het vertrouwen dat alles loopt zoals het moet lopen, zolang je bewust je hart en ziel volgt”. – Internationaal bekroonde Sales Professional –
“Heel geboeid was ik! Het is uitnodigend geschreven, niet belerend. Met de voorbeelden en oefeningen komt het ook echt binnen. Prettig vormgegeven ook. Ik ga het als handboek gebruiken. Om af en toe bij te komen of te reflecteren op een moeilijke situatie of me gewoon te laten inspireren.” – Senior coach/trainer
“Het boek is een prachtig werk dat ik er regelmatig even bij pak. Vanuit een heldere opzet word ik meegenomen in de dimensies van persoonlijk inspirerend leiderschap. Met inspirerende voorbeelden, geschreven vanuit de rijke levenservaring van de auteur en met wetenschappelijke onderbouwing brengt het inspiratie in persoonlijk leiderschap tot leven. Martin Thoolen zet persoonlijk inspirerend leiderschap in een breed perspectief maar is allerminst zweverig. Juist door je bewust te worden van de krachten om je heen, helpt het boek je om steviger en zelfverzekerder in een wereld te staan waarin jij het verschil wilt maken”. – Teamleider bedrijfsvoering. RSG N.O.-Veluwe –
“In dit boek worden begrippen als “Ego, Ziel en Bewustzijn (Spirit)” eindelijk eens duidelijk gedefinieerd, in tegenstelling tot wat wordt gedaan in vele andere “zweverige boeken” in dit genre. Er wordt vervolgens dieper ingegaan op de begrippen mede aan de hand van een aantal praktische voorbeelden. Vervolgens worden er suggesties gedaan hoe hiermee om te gaan om een rijker (innerlijk) leven en uiteindelijk betere wereld te bewerkstelligen. Een gemakkelijk te lezen boek dat een diepgaande analyse en een grondig begrip biedt van de psychologische manieren van de menselijke natuur. Een echte aanrader vanwege het pragmatische en betekenisvolle karakter van dit boek”. – Dr. in de toxicologische pathologie, Global Pathology Support
“Het boek was prettig om te lezen en sloot prima aan bij mijn eigen visie. De doorleefde ervaring van de auteur is er voelbaar in. Dat draagt bij aan een ‘down-to-earth’ gevoel bij het lezen ervan. Het verschil met mijn boek is dat zijn boek breder is en dat hij spirit expliciet erbij betrekt”. Ervaren auteur/trainer/coach
“Wat prachtig boek! Heel waardevol! Ik geniet ook erg van de persoonlijke verhalen. Het boek zit mooi in elkaar. Dank je wel!” – Coachklant –
Direct bestellen? Ga naar: https://www.boekenbestellen.nl/boek/persoonlijk-inspirerend-leiderschap/9789090362908
Of liever eerst een ingekort promo-exemplaar lezen?
Scroll iets naar onder en vul je naam en e-mail hier in voor een gratis promo-exemplaar: https://martinthoolen.com/publicaties/
#inspirerend leiderschap #persoonlijkinspirerendleiderschap #leiderschap #leiderschapsontwikkeling #coaching #training #martinthoolen #awarenessatwork
Vind een goede en ervaren teamcoach.Dit zijn recente ervaringen met mij als teamcoach:
PROFESSIONALS UNIVERSITITEIT VAN AMSTERDAM, AFDELING HUISVESTING & ONTWIKKELING:
· De sfeer op de afdeling is verbeterd. Er is in mijn ogen goed geluisterd naar de sentimenten die er leven.
· Er kwamen concrete punten uit die ik direct kan toepassen in mijn projecten.
· Goede voorbereid en goede verhouding praktijk en theorie.
· Onderlinge communicatie is verbeterd na traject.
· Collega’s praatten er over na.
PROFESSIONALS GEMEENTE/WERKORGANISATIE DE BUCH, TEAM JEUGD:
· Verbinding binnen het hele team was sterk en reflectie op jezelf en het team
· Heldere theoretische uitleg. Ik vond het een heel verhelderend traject.
GEDRAGSDESKUNDIGEN GEMEENTE/WERKORGANISATIE DE BUCH, TEAM JEUGD:
· Programma op maat. Voldoende diepgang, ruimte voor ieders vragen en respectvol. Heel erg bedankt! Het was zeer helpend. Fijne en heldere begeleiding. Ruimte om met elkaar pittige dingen te bespreken.
· De verbinding met mijn directe collega’s is versterkt en voelt goed, geeft energie en zorgt voor meer werkplezier!
Met ruim 30 jaar ervaringen in het begeleiden teams/afdelingen kan ik misschien ook jouw team van waarde zijn. Is dit iets voor jullie? https://lnkd.in/e9TNZWqr
Dan kun je me altijd bellen, appen of mailen voor een vrijblijvende kennismaking: 06 -1562 0111; [email protected]
BANENMARKT ZA. 12 OKTOBER 2024. Georganiseerd door de ondernemersvereniging Gemeente Nieuwkoop i.s.m. de gemeente en Rijnvicus. Wat een bedrijvigheid in mijn eigen woonplaats. Blij een bijdrage te hebben mogen leveren op de banenmarkt van gemeente Nieuwkoop. Wat een hoop potentieel van werkgevers en werknemers die elkaar nog beter kunnen vinden zo. Dank voor alle mooie contacten. Weten hoe je de match tussen werkgevers en werknemers kunt vergroten? Vraag gerust o, een vrijblijvend gesprek: [email protected] of bel/app: 06 – 1562 0111.
Wat als je hooggevoelig bent? Daar gaat de kersverse nieuwe editie van PSYCHOLOGIE MAGAZINE over.
Hier zie je een artikel van mij over coaching van mijn hooggevoelige klanten.
Ben jij professional, manager, CEO/CFO of bestuurder met veel werkervaring? En wil je je persoonlijk leiderschap fundamenteel versterken? En de wereld in je team/organisatie en om je heen ook een beetje beter maken?
Kortom, gun jij jezelf, je team/organisatie het optimale wat in je leeft en te bieden hebt?
Dan is de NIEUWE MASTERCOURSE Persoonlijk Inspirerend Leiderschap wellicht iets voor jou, je collega of vriend(in). Start do. 10 oktober 2024.
Neem eens een kijkje in de bijgaande weblink en de bijbehorende brochure en je bent van harte welkom voor een vrijblijvende en kosteloos intakegesprek om te kijken of het je past. Je kunt me altijd bellen, appen of e-mailen naar: 06 – 1562 0111 of [email protected]. Meer info op: https://martinthoolen.com/service/master-module-persoonlijk-inspirerend-leiderschap/
Ik kijk er naar uit om deze unieke Mastercourse samen met Jhr. Bert-Jan van der Mieden te verzorgen, waarmee je gegarandeerd bent van topkwaliteit (zie ook: https://www.pyramide.nl/#over-pyramide).
Hartelijke groet en misschien tot ziens! Martin Thoolen
Reactie op een interactieve workshop over Persoonlijk Inspirerend Leiderschap:
“Martin Thoolens Persoonlijk Inspirerend Leiderschap Masterclass was een waardevolle ervaring voor ons bij GetForward. Zijn vermogen om overtuigingen concreet te maken maakte de inhoud direct toepasbaar, en de focus op teamreflectie bevorderde een dieper begrip en samenwerking. Kortom, een aanrader voor wie op zoek is naar tastbare verbeteringen in leiderschap”.
Wil jij en je team of organisatie ook inspirerend kennismaken met het nieuwste gedachtegoed over Persoonlijk Leiderschap? Zie: https://martinthoolen.com/service/masterclasses-persoonlijk-inspirerend-leiderschap/
#Inspirerendleiderschap #Persoonlijkinspirerendleiderschap #MasterclassPersoonlijkLeiderschap #MasterclassPersoonlijkInspirerendLeiderschap #Leiderschap #Persoonlijkleiderschap #Inspirerendteammanagement #Training #Coaching
Interview van Jhr. Bert-Jan van der Mieden met Drs. Martin Thoolen over ‘Perspectiefvol Leiderschap’ naar een luisterrijke toekomst.
Over Patriarchaal en Inspirerend Leiderschap, Sturing en Autonomie in organisaties, Leven en de Dood, en meer.
Neem eens een kijkje. Ik hoop dat het je inspireert. Ik ben natuurlijk benieuwd wat je er van vindt en wat jouw ideeën over Leiderschap-van-de-toekomst zijn.
#Inspirerendleiderschap #Persoonlijkinspirerendleiderschap #Leiderschap #Persoonlijkleiderschap #Inspirerendteammanagement #Perspectiefvolleiderschap #Training #Coaching
“In de kiem zijn we allemaal een parel”
Alleen laten we onze schittering niet altijd zien door ons ongemerkt op te sluiten in onze ego-schelpen. Door oud zeer gaan we soms in angst, onzekerheid, bescherming, of boosheid en verbitterdheid leven. Dan worden we harder in denken en doen naar onszelf, harder naar elkaar, en harder naar Moeder Aarde die we misbruiken. Individueel en collectief als organisaties of volkeren tegenover elkaar. Maar het kan echt anders!
Er is zoveel potentieel in ieder van ons. Hier vind je drie wijzen hoe we dat meer aan het licht brengen.
Door eerst zelf te schitteren. Door te werken en leven vanuit ziel en spirit. En je ego en lichaam te gebruiken als voertuigen effectief te gebruiken. Oftewel, door Persoonlijk Inspirerend Leiderschap. Wil je weten hoe?
Download hier gratis het uitgebreide promo-exemplaar van ‘Persoonlijk Inspirerend Leiderschap’ https://bitly.ws/VLEy.
Of bestel een hard-copy van het hele boek hier: https://bitly.ws/L54H
Of schrijf je in voor de nieuwe Mastercourse ‘Persoonlijk Inspirerend Leiderschap’ die 21 maart 2024 van start gaat: https://martinthoolen.com/service/master-module-persoonlijk-inspirerend-leiderschap/
Als manager van je team kun je het potentieel aan talenten optimaal aan het licht brengen en teamspirit creëren. Je team krijgt dan vleugels en met oprechte bezieling worden de resultaten zichtbaar beter. Met speciale team-coaching waarbij teamspirit centraal staat. Wil jij een stap naar teamspirit zetten met je team, kijk dan hier: https://martinthoolen.com/service/teamcoaching/
Als leider of bestuurder van een land, volk of organisatie heb je een grotere invloed en daarmee ook verantwoordelijkheid om bij te dragen aan een ‘schitterende wereld’. Hoe zorg je voor leiderschap dat perspectief geeft op een betere toekomst én met Sustainable Development Goals (SDG’s) bijdraagt aan die wereld
Kijk hier naar het inspirerende traject van Jhr. Bert-Jan van der Mieden over ‘Perspectiefvol Leiderschap’.
Download hier de brochure van het traject ‘Perspectiefvol Leiderschap’: https://pyramide.nl/wp-content/uploads/PYR_brochure_transformeren.pdf
Of schrijf je hier in voor het traject ‘Perspectiefvol Leiderschap’: https://www.pyramide.nl/perspectiefvol-leiderschap/
Zo kunnen we in eigen werk- en leefkring een betere wereld maken. In het klein of groot: ‘Samen Schitteren’.
#Inspirerendleiderschap #Persoonlijkinspirerendleiderschap #Leiderschap #Persoonlijkleiderschap #Inspirerendteammanagement #Perspectiefvolleiderschap #Training #Coaching
Dutch 
English (United States)