Hoe maak je leren op het werk vanzelfsprekend?

Hoe maak je leren op het werk vanzelfsprekend – en niet iets dat ‘erbij komt’? Vandaag ontving ik deze vraag van Linkedin om mijn visie op te geven. Dit is geen uitputtende lijst, maar zeven wezenlijke mogelijkheden die hieraan bijdragen.

1.         Door de baan te doen of willen die je goed ligt en dolgraag wilt

Je werkt en leert optimaal als je wát je moet doen, goed kúnt of te ontwikkelen is, graag wílt en dúrft. Dat betekent bij loopbaan-, maar ook studiekeuzen het van belang is te doen wat je van nature aantrekt en goed kunt. En voor werkgevers een optimale werving en selectie hierin te doen.

2. Je vindt het echt leuk en uitdagend om te leren wat gevraagd wordt

Als je als vanzelf aangetrokken wordt om te leren, dan kost het je minder energie. Sterker nog, je kijkt er naar uit. Maak dus loopbaan- en leerkeuzes ook daar vanuit.

3. Je hebt een ambitieus doel wat je heel graag wilt bereiken

Als je heel graag iets wilt bereiken, dan maak je sneller tijd vrij om de leer-stappen die daartoe leiden, aan te pakken. Je weet waarvoor je het doet.

4. Als het belonend is voor wat het je gaat geven

Beloning maakt dat gewenst gedrag sneller en vaker optreedt. Zo kun je denken aan beloningen als een certificaat of diploma, een promotie, een bonus of salarisverhoging, meer kansen op de arbeidsmarkt, etc. Deze uitzichten stimuleren vaak om vanzelf te leren.

5. Door leren leuk te maken

Opleidingen en cursussen verschillen in hoe leuk ze het leren maken. Door het soort leermateriaal, wel of geen motiverende en deskundige opleiders, aantrekkelijke opleidingsmethodieken of niet, etc.

6. Sta toe om fouten te maken

Iemand zei ooit: ‘Je leert alleen maar als je fouten maakt’. Zie het als een kans om nog beter te worden. Waar het om gaat is dat je fouten mag, of zelfs moet maken om te groeien. Je weet dan precies wat je ontwikkelpunten zijn en kun je vervolgens gerichter leren. ‘Downsize’ jezelf of de lerende mensen in je organisatie niet, maar ‘empower’ ze om te leren.

7. Biedt een veilige, stimulerende leer- en werkomgeving

Hanteer uniforme gedragsregels voor een sociaal veilige leer- en werkplek. Voorkom of ga effectief om met pestgedrag. Zorg voor een betrouwbare- en deskundige vertrouwenspersoon. Beloon en vier met elkaar de tussentijdse successen.

Samenvatting om leren op het werk vanzelfsprekend te maken

1.         Door de baan te doen of willen die je goed ligt en dolgraag wilt

2.         Je vindt het echt leuk en uitdagend om te leren wat gevraagd wordt

3.         Je hebt een ambitieus doel wat je heel graag wilt bereiken

4.         Als het belonend is voor wat het je gaat geven

5.         Door leren leuk te maken

6.         Sta toe om fouten te maken

7.         Biedt een veilige, stimulerende leer- en werkomgeving

Laten we hopen dat leren nog leuker wordt! Martin

© 2025: Martin Thoolen

#persoonlijkinspirerendleiderschap #persoonlijkleiderschap #leadership #leadershipdevelopment #personalleadership #leiderschap #spiritueelleiderschap #spiritedleadership #spiritedpersonalleadership #executivecoaching #leiderschap #leiderschapsontwikkeling #teamcoaching #collectiefleiderschap #professionalcoaching #coaching #businesscoaching#psychologyofselves #voicedialogue #ego #awareego #egozielspirit #egosoulspirit #awarenessatwork #martinthoolen