Organisatiepsycholoog (in-house)

‘Organisaties zijn gelukkiger en presteren beter op de lange termijn, als ze een vaste psycholoog in dienst hebben’

Het zijn mensen die een succesvol team of organisatie kunnen maken. Of breken.

Human Capital is de basis. Het zijn de mensen die het geld generen of er aan de bron van staan. Dus als mensen optimaal (samen) werken, levert dat meer winst op voor de organisatie.

Waarom is een psycholoog zinvol voor mijn team of organisatie?

Mensen in organisaties hebben verschillende belangen: persoonlijk, politiek of anderzijds. Dat maakt dat transparante communicatie nogal eens uit blijft. Want het is niet altijd even veilig of handig. Een team of organisatie loopt dan stroef, stagneert of gaat soms zelfs achteruit in ontwikkeling en effectiviteit. Zeker wanneer een organisatie een transformatie en verandertraject meemaakt.
Juist in drukke- en verandertijden komt het werk en prestatie onder druk te staan. En dan kan professionele, interne en vertrouwde steun van een neutrale psycholoog significant zijn (uit onderzoek blijkt overigens dat goede steun een buffer tegen negatieve stress en werkdruk is).

Verder is bekend dat mensen beter presteren als ze gezien, gewaardeerd, gesteund en gestimuleerd worden.

Om je organisatie te upgraden biedt een ‘vaste’ of ‘interne’ organisatiepsycholoog daarom vaak (tijdelijk) uitkomst. Temeer omdat HR niet altijd de middelen, voldoende expertise/ervaring of neutrale positie heeft om dit optimaal aan te pakken.

Wat kan ik als psycholoog bijdragen?

Als psycholoog kan ik o.a. bijdragen aan de volgende vragen/ onderwerpen:

Hoe kan je uitval, burn-out en ziekteverzuim reduceren?
Hoe versterk je de duurzame inzetbaarheid en verlaag je het ziekteverzuim?
Hoe kunnen talenten in organisaties verder aangeboord worden?
Wat zijn de middelen om deze talenten verder te laten groeien?
Welke loopbaanontwikkelingen dragen bij dat we de juiste mensen op de juiste plekken krijgen?
Hoe kun je processen en weerstanden bij transitiemanagement of changemanagement het beste kanaliseren?
Hoe kunnen de diverse BU’s of afdelingen nog effectiever samenwerken? Welke organisatiedynamica speelt en hoe hier effectief mee om te gaan?
Hoe kun je de samenwerking met en de functie van HR in organisatie optimaliseren?
Waar kan je terecht voor advies of mediation bij arbeidsconflicten of een onveilige of soms toxische werkomgeving

Werkwijzen

Een aantal werkwijzen:

Vragenlijsten, interviews, rapportages
Regulier overleg bestuur/directie/HR
Plan van Aanpak voor optimalisering
Assessments
Ontwikkeling en opleiding door workshops/trainingen/intervisies
Professionele consulten m.b.t. functioneren als individu en in team en organisatie
Coachings voor effectieve performance
Advies voor managers/professionals
Overig

‘Een organisatie- of team levert meer resultaat op als mensen zich gewaardeerd, gemotiveerd, geïnspireerd en uitgedaagd blijven voelen’.

Enkele casussen

Voor de Rijksoverheid heb ik 4 jaren een transitieprogramma ontwikkeld. Dat ging over de ontwikkeling, opleiding en uitvoering van de training ‘Nieuw Perspectief’ voor mensen met (dreigend) baanverlies. Ik heb daarvoor een opleidingsprogramma gemaakt en interne coaches/trainers opgeleid.
Voor DSM/Sabic heb ik 5 jaren ‘Zelfmanagement’ als programma ontwikkeld en uitgevoerd, waarvan 3 jaar ook Engelstalig/internationaal
Ik heb diverse teamcoachings verzorgd voor directie/management teams
Ik heb voor de Schuurman Groep 2 jaar een bijdrage geleverd aan de initiatie van het Service Excellence Programma voor de hele organisatie. Ik heb daarvoor intern kwalitatief onderzoek gedaan en de bevindingen en adviezen. gedeeld met de directie die een plan van aanpak ten uitvoer heeft gebracht.

Meld je aan voor een vrijblijvend en kosteloos oriëntatiegesprek

Ja, ik wil meer informatie en/of kennismaken

De organisatiepsycholoog

In 1990 heb ik mijn ‘Masters’ gehaald in twee richtingen, namelijk de klinische- en de organisatiepsychologie. Nadien heb ik diverse postdoctorale opleidingen in binnen- en buitenland genoten. Maar het meeste heb ik geleerd in de afgelopen 30 jaar met het werken met mensen in en uit organisaties. Daardoor ben ik iemand met veel professionele ervaring met bestuurders, managers, professionals en teams.

Daarbij lever ik kwaliteit wat terug te zien is in alle evaluaties met een gemiddelde score van 8,5 - 9. Desgewenst kan ik ook alles in het Engels verzorgen.

Kosten

Deze overleg en onderzoek ik graag gezamenlijk.

Nieuwsgierig?

Nieuwsgierig of ik iets zinvols voor jullie organisatie kan betekenen? Overwegen jullie een psycholoog in huis te nemen?Ik kom graag op gesprek en kunnen dan kijken of er een goede en waardevolle match is.

Je kunt me altijd bellen of mailen met vragen naar: [email protected] of +31-(0)6-15620111. En natuurlijk krijg je snel antwoord.

Persoonlijk Inspirerend Leiderschap